面试是牙科招聘员工的一个重要环节，为了更好的为牙科选拔合适的人才，牙科面试应该有什么注意事项呢？请看以下八点：
第一，面试时要注意将应聘者集中在一起。在同一时间进行面试，这样既可以提高面试效率。也可以对应聘者进行对比，择优录取。
第二，设置竞争的氛围，让应聘者有危机感可以让应聘者更珍惜这次面试的机会，也会让应聘者表现出自己更真实的一面，面试官要注意观察应聘者的表现，关注细节，细致地了解应聘者。
第三，招聘登记表可以有效了解应聘者的相关信息。所以招聘登记表上的必填项要根据自己牙科的需要去设置，以便了解到自己需要知道的应聘者的相关信息。
第四，应聘者的价值需求是牙科必须要了解的一个方面。牙科招聘新的员工，其价值观要与牙科本身的价值观相符。所以能够熟练使用相关工具，对应聘者价值需求进行测评是非常重要的。
第五，文化匹配度也是牙科需要了解应聘者的一个重要信息，所以在面试时面试官应该能够熟练使用文化匹配度的相关工具。
第六，不同的交流方式与谈话的不同顺序，会得到不同的谈话内容与结果。所以面试官在面试时要注意与应聘者交流的方式方法和顺序。
第七，淘汰的人员可能只是与此次其他留下的应聘者相比不太适合。但这并不代表他没有再次被录用的可能，做事情要留有余地。所以要为淘汰的人员留下被再次录用的可能。这样在自己牙科在需要的时候可以联系到适合的应聘者。在牙科急需相关人才时，可以有所选择。
第八，应聘者的信息对于牙科来说也是一个重要的资源，应聘人员的相关信息应该做好保存，以备日后需要。
