牙科老板要学会逻辑，做好牙科规矩的制定。牙科老板如果了解一些平台的规则，可以发现很多规则与牙科的管理规则都是相通的，所以牙科老板可以把牙科管理中的规章制度设计的更加巧妙。如果能够做到让员工快快乐乐执行规矩，那么这个规矩的制定就是非常成功的，有利于牙科规章制度的执行，也有利于牙科团队更加团结合作。以下这四种方法就可以帮助牙科老板让规矩的制定更加合理，更加人性化，这样牙科员工在执行规矩时也不会过于痛苦。不会有太多员工对牙科的规章制度有太多怨言。这四种办法牙科老板要学会并做到。
1. 放音乐乐捐。
牙科员工如果每天工作都迟到，那么就会养成员工工作懒散的态度，牙科的规章制度以及规矩很难执行下去。所以牙科老板要让员工按时到岗。牙科老板可以设置相应的制度，让牙科员工如果迟到就进行乐捐。牙科的乐捐款可以在年底的时候，根据员工做好人好事的情况来进行发放，这样既可以鼓励员工多做好事，也可以对员工迟到的问题进行一定的控制和惩罚。在牙科员工乐捐的时候可以播放背景音乐，这样可以让气氛更加欢快和轻松，不会让员工有过多的负面情绪。
2. 上班收手机。
很多牙科老板对于上班是否应该收手机的问题都存在疑惑。牙科老板需要知道自己的重点是什么。牙科老板重点要让员工收心，能够专心地完成工作，所以牙科老板首先要明确员工拿着手机是为了做什么，如果员工拿手机是为了工作，那么就没有问题，员工工作时可以使用手机，这样能够提高工作效率。但是如果员工工作时拿手机的目的是为了玩游戏，或做其他与工作无关的事情，那么牙科老板可以将全体员工的手机都收起来，要让员工专心工作，提高工作效率。
3. 规矩坚持不下去。
牙科老板想要牙科的规矩能够长效维持，首先要明确自己制定规矩的初心，要知道自己制定规矩是为了什么。牙科老板给员工制定规矩是为了能够更好地完成工作，让牙科更有秩序。所以，如果有员工违反规矩，就应该有一定的惩罚，当然，如果有员工做得好，也应该又相应的奖励。
4. 满足员工需求。
员工为了满足自己的需求就会更加努力地完成工作，所以牙科老板想要让员工的积极性更高。可以制定一定的规则，让员工的需求能够得到满足。这样牙科员工积极努力地工作，就是为自己工作的，就更有目标、有动力，积极性就会得到充分的调动。
