牙科老板要学会管理好员工，遇到不合适的员工应该让他及时离开。如果达不到要求的护士继续留在牙科，那么不仅不会创造业绩，还会鬼呀看其他员工带来不良的影响，会降低牙科其他员工的士气，也会增加牙科团队的负面情绪。所以在发现有护士不适合再留在牙科工作时，牙科老板就应该想办法让该护士离开。让护士离开，可以辞退护士，但辞退护士需要支付一定的赔偿。如果牙科老板想要降低成本，不愿意支付赔偿，就可以学会以下方法，让牙科护士自动离开。
1. 甩脸子。
牙科护士只有在牙科干得舒服才会继续牙牙科干。懂得这个逻辑，牙科老板就应该明白，想让护士不在牙科继续工作，就让护士在牙科工作得不舒服就可以了。不是如果看到牙科老板笑脸相对就会觉得心情好，如果总被老板批评就会不高兴。所以牙科老板想让护士不舒服就可以甩脸子，不给他好脸色看，当众批评他，这样护士就会自己觉得不舒服，会主动辞职。
2. 考试，末位淘汰。
考试，既可以帮助牙科老板检验员工的学习结果，也可以成为老板让员工主动离职的办法。牙科老板如果想让护士离职，可以安排考试，使用末位淘汰的制度，牙科老板可以设计好考试的内容，通过考试的设计，让自己不满意的护士成为成绩在末位的人。在考试之前，牙科老板要分析好不同员工不同的能力，不能考完试之后把最优秀的员工刷下去了，收不了场。
3. 调整工资。
让护士不愿意继续在牙科工作，还有一种方法就是调整工资待遇。如果牙科给护士的工资是护士无法接受的，那么护士也不会愿意继续在牙科工作。所以，如果牙科老板想要让护士自己离职，可以对护士的工资待遇进行一定的调整。
