长期以来，由于各种主客观因素的影响，许多基层医院不重视培训，经常看到 “以会代训”。笔者认为有两个问题:一是需要什么样的培训；二、如何培训。
培训什么
法律法规培训。包括《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》、此外，《处方管理办法》还应包括医院制定的制度和计划。这些培训可以降低基层医生的风险。
相关专业知识培训。一是诊疗护理规范。对于基层医疗机构，重点是《基本药物临床应用指南》，使医生能够识别哪些疾病可以看到，哪些疾病不能看到，必须转诊，按照规范正确诊断和治疗可以看到的疾病，安全转移不能看到的疾病；二是合理用药知识，安全、有效、经济、适宜。最基本的要求是使用正确的药物；第三，医疗急救规范，快速正确的急救不仅对患者的生命至关重要，对风险控制也至关重要。
接待技巧。医患沟通、预防和处理医患纠纷的技巧。
怎么培训
结合实际，注重基础培训。就是根据实际情况，注重核心制度、病历、处方等基础业务的培训。根据医院的实际情况，制定切实可行、有效的核心体系。针对医院病历和处方书写过程中存在的问题，根据《病历书写基本规范》和《处方管理办法》，逐一分析上架病历和调整后的几个处方，指出存在的问题，重点整改。
结合质量控制考核，注重重点培训。不懈开展质量控制，将指控结果纳入绩效工资支付。同时，根据质量控制中发现的情况，如某一阶段医疗护理过程中的突出问题，提出有针对性的改进措施。
结合对周围或媒体报道的一些医患纠纷案件的深入分析，提高预防意识，提高预防能力。做到六个不放手，即:患者投诉，患者不满意的原因不明不放手；纠纷处理后，当事人意识不到位，不放手；患者有并发症，并发症原因不明不放手；患者死亡，死亡原因不明不放手；手术失败，失败原因不明不放手；原因已经查明，整改不到位。将医患纠纷的预防和应对纳入培训，形成规范化、制度化。
结合一些季节性高发疾病进行培训。人们常说，在战斗中磨枪并不快乐。培训也应以实用为原则，在夏季，培训溺水救援，在冬季，培训气体中毒，针对部分传染病，及时开展传染病防治培训，坚持老员工徒手心肺复苏培训，作为新员工的培训内容。
