01、领导只是在维护自己的人设，而不是真心挽留 ??
领导必定还要面对公司的许多人和事，就你离职的这个事，在领导眼中只是个概率事件，属于普通级，紧急程度，重要程度充其量也就3颗星。
人设是一个人在别人面前刻意去维护、设定的形象。每个人都有这样的形象，你的领导也不例外。
如果你的领导在你提出离职的时候，没有挽留你，那么就非常容易影响领导在员工面前树立起的形象和人设，因为没有哪个员工会喜欢一个不注重情感的领导。
因此，领导去挽留你，其实是为了维护他自己的“领导”形象，只是逢场作戏罢了，不要太较真。
02、领导想知道你的真实想法，而不是真心挽留
如果是这种情况，你就算留下来了，也很快会因此而后悔，再一次提出离职的请求。
有时候领导为了搞清楚一些事情，需要对你说一些“客套话”，比如，感谢啊，肯定啊，你很优秀啊……这类的。
但其目的，是通过此次谈话，借此机会把之前没有搞清楚的事情，借机弄清楚。
若领导要真心挽留，会马上采取措施，拿出一些诚意的，在这一点上，我相信在职场奋斗的你，也应该具备足够的经验来支撑你的判断。
03、领导对你的某些工作或某件事不是很满意，而不是真心挽留
如果是这种情况领导不会再向以前一样重用你，而是将你放逐到公司业务的边缘。当你失去了领导的信任之后，在公司的发展也就非常局限了。
既然已经有了第一次离职没有成功，那么肯定会有第二次、第三次。对领导来讲，有的是时间和你耗，但对于你，可不一定有这个“雅兴”奉陪到底。
