牙科老板都希望优秀的员工能够比较长时间地留在牙科工作，但对于私立牙科来说，人才的竞争不仅来自其他私立牙科，还有公立牙科。如果公立医院扩建，要招聘更多的员工，那么私立牙科有的护士可能就会动心，想去。牙科老板想要留住员工，可以注意以下三点：
第一，找员工聊聊公立医院
牙科员工需要正确认知公立医院的现状、收入以及公立医院的待遇，才能够更明确自己是否真的适合去公立牙科，以及公立牙科与私立牙科哪一个更适合自己。牙科老板也需要知道公立牙科的工作环境以及工资待遇等方面的情况。这样才能够明白自己的优势在哪里，更容易发挥自己的优势留住员工。在了解清楚自己优势之后，牙科老板可以找想要离职的员工聊一聊，与员工分析一下具体的情况，让员工明白怎样选择才是适合自己的，可以为牙科留住员工争取机会。
第二，公立牙科只是名声好听
作为一名新时代的年轻人，想要有所作为，就要有所变通，不能太过于死板。公立牙科只是名声好听，其他人的评价可能会高一些，但其实都是固定的模式。在公立牙科，很多员工更多的都是熬资历，对于年轻人快速的发展可能帮助并不大。
第三，私立牙科发展空间大
牙科员工想要去公立牙科，所想追求的，就是面子和安全感。而在私立牙科可以给牙科员工提供上不封顶的收入，只要牙科员工创造出足够的业绩，私立牙科老板就可以给员工足够多的薪酬。因此，牙科科员工也可以凭借自己的努力为自己赚取面子，获取成就感同时也会得到安全感。但公立牙科的工资一般都是比较固定的，上升空间并不高。牙科老板要学会塑造自己牙科的价值，标明自己的优势，让员工明白留在自己牙科能够获得什么。
