现在很多医院都面临着这样的问题，医院的基层员工流动性非常大，中层管理层从以前能认全科室的全部员工到现在总有两三个新面孔，那么是什么让90后更容易辞职了？
01、工资已经没办法解决温饱问题了
在在县级医院基层员工工资仅两千到三千左右，而很多县的房子一平米价格已经炒到了四千以上，更别说市级县、市和省会等地方了。医院员工可能要工作个十几年才能在当地买上房子，而这种遥遥无期的目标大大降低了员工的耐受性，反正在哪工作都没办法满足他们的需求，所以工作的是否顺心和能否学到知识就成为了90后找工作的主要要求。
02、在医院不仅要受病患的气，还要受领导的批评
老医院或者企业往往都有一个通病——爱开会，而开会往往会例行公事对员工进行批评与教育，但现在医院的员工往往每天都有做不完的事情，90后员工往往对于这种无意义的例会极度厌烦。虽然在医院受病患的气是应该的，但是很多时候医院员工不仅要受病患的气还要时不时接受领导的批评和思想教育，很多90后不堪重负往往会选择辞职。
03、工作强度大却得不到认可
众所周知，医院的大部分员工的工作强度都很大，面对救死扶伤没人会多说一句话，但是面对忙不完繁杂事物却往往会忍不住吐槽，在这个信息传递越方便人与人之间的距离越远的时代，这个时候医院员工勤勤恳恳工作更多的是需要一个认可，而往往工作的努力会因为一点过时而被全盘否定，始终得不到认可。
