牙科老板想要调动员工工作的积极性，就要给护士设置合理的工资。老板设计护士的工资，需要依照相应的标准进行设计五级工资。以下这八点，都是牙科老板在给员工设置工资时应该参考的要素，应该全面分析和思考。
1. 牙科老板设置工资时，要考虑护士的工龄工资。给予员工一定的工龄工作，有利于留住员工，让老员工对牙科更有归属感。但如果工龄工资过高，那么薪酬构成也会不合理，所以工龄工资应该设置封顶。
2. 牙科很多信息是需要保密的，老板为了防止自己牙科的信息泄露，可以跟员工签署保密协议，并向员工支付一定的保密费用，这部分的费用也属于护士工资的一部分。
3. 为了保证牙科的利益，也为了避免员工独立开业，牙科可以跟员工签署竞止协议，并支付相关的费用。护士的工资也包含这部分费用。
4. 护士跟牙科签订劳动合同，也是影响护士工资的因素之一，牙科老板要考虑到这一因素。
5. 牙科老板为了调动员工工作的积极性以及提高工作质量和工作效率，应该对员工进行绩效考核，要设置相应的考核项目和考核标准。
6. 牙科每个周都需要进行周例会，可以对上一周的工作进行总结，提出问题并解决问题，周例会还可以进行下一个周的工作安排，让牙科的工作更有规划和秩序。所以牙科老板是鼓励护士积极参加周例会的。护士的工资也受参加周例会次数的影响。
7. 配台工作是牙科护士职责之内的工作，牙科老板需要对护士进行配台工作考核，并评定级别。不同级别能够拿到的工资也是不同的。
8. 牙科要对员工进行优秀员工的评选，如果护士被评选为优秀员工，那么也会有一定的奖励，工资会提高。
